採用情報 Recruit

求める人物像

アベテックでは今後ますます増える金属部品への需要を予測し、経営上の最重要課題として、将来の幹部候補となる優秀な若手人材の育成に取り組んでいます。
ひとりひとりの新入社員の方が安心して成長できる教育システムを整備し、親切丁寧に成長を促していきます。
ものづくりの楽しさを体験し、スキルだけでなく人として成長して頂きたいと考えています。

求める人物像

  • ものづくりに興味のある方
  • 常に学ぶ意思のある方
  • ものごとに興味を持ち、じっくり考えられる方
  • こつこつと真面目にできる方
  • ルールの守れる方

教育制度

  • NCプログラム勉強会

    機械オペレータの全ての社員がNC機械のプログラムを正しく読めるようになるため、入社後継続的に1~2人の個人レッスンを行っています。
    今まで全くNC機械の操作をしたことがない方でも、6ヵ月後には一通りの機械操作が出来るようになります。
    一方的に説明するのではなく、どこがわからないのか、なぜ難しいと感じるのかなど、ひとり一人の理解度に合わせて、グループリーダーが丁寧に指導していきます。

  • 測定器講習会

    入社後すぐに測定機器の使い方を習得します。
    品質を重視しているアベテックでは、製品1点1点がお客様の品質基準をクリアできるよう精度の高い測定と検査が必要となります。
    1~2名のグループ単位でしっかりと測定機器の使い方を学んでいただきます。

  • QC検定試験

    品質管理についての知識を向上させるため、QC検定にチャレンジすることができます。
    QC検定は4級、3級、2級、1級と上級になるほど、総合的なものづくりの知識と管理能力が必要となります。
    自分自身の成長のためにもアベテックはみなさんのチャレンジを精一杯応援します。

  • QC活動

    高い品質を維持するため、社員ひとりひとりの品質に対する意識を高めるための活動を積極的に行っています。
    毎月開催するQC活動報告会では、品質、生産、検査において優秀なグループが表彰され、報奨金が与えられるシステムとなっています。